Código formal que estabelece objectivos gerais de carácter ético que a organização pretende alcançar e prosseguir, interna e externamente, atendendo às diversas partes interessadas. É constituído pelo sistema de valores e compromissos da organização, assumidos pelas pessoas enquanto membros da mesma.
Código de Conduta
O código de conduta deve derivar do código de ética e consiste na especificação de comportamentos (condutas) que a organização pretende que sejam seguidos pelos seus colaboradores. Os códigos de conduta são habitualmente realizados por área funcional.
Ética nas Organizações NP 4460-1
Norma portuguesa que especifica a metodologia de elaboração e implementação de códigos de ética nas organizações. Pretende ser um documento de referência neste domínio, apoiando as organizações no processo de concepção e integração do código de ética no seu interior.
Esta norma foi publicada em Março de 2007 pelo Instituto Português para a Qualidade, tendo sido elaborada pela Comissão Técnica que funciona no âmbito do Organismo de Normalização Sectorial da Associação Portuguesa de Ética Empresarial.
Etapas para a elaboração e implementação de um Código de Ética ou de Conduta
O Código de Ética deve reflectir aquilo em que a organização acredita, devendo estar em consonância com a sua Visão, Missão, Valores e Cultura organizacional. É uma ferramenta de gestão que permite a operacionalização do sistema de valores e o tratamento das questões éticas da organização, funcionando como padrão moral que orienta os processos de tomada de decisão.
A Pedra Base está em condições de apoiar empresas e organizações na concepção e implementação dos seus códigos de ética e/ou de conduta.
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